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jueves, 26 de marzo de 2015

TRABAJAR CON ALEGRÍA

                                  TRABAJAR CON ALEGRÍA



El trabajo está perdiendo su sentido para muchas personas.

Un hecho lamentable, ya que el trabajo es un medio muy efectivo para aprender a hallar una satisfacción profunda en la vida en general. El trabajo puede ser una fuente de crecimiento, así como una oportunidad para aprender más acerca de nosotros mismos y para desarrollar relaciones sanas y positivas. El trabajo nos conduce a explotar todo nuestro potencial, a abrirnos al abanico infinito de experiencias.

Como seres humanos, buscamos por naturaleza estar satisfechos y sentirnos realizados. El trabajo ofrece la oportunidad de obtener esta satisfacción porque nos permite desarrollar las cualidades que caracterizan nuestra naturaleza.

He leído con mucho interés el libro titulado “Buenos días, pereza”, de la economista y psicoanalista Corinne Maier, y aunque acepto que la desmotivación existe en muchas empresas y que mucha de la responsabilidad es de las mismas, lo que nunca sugeriría ni aconsejaría a ningún trabajador como “estrategia para sobrevivir en el trabajo” es que sea individualista e ineficaz y que rinda lo mínimo posible en su empresa.

Todo lo contrario es lo que defiendo y fomento como profesional del ámbito organizacional y de las relaciones humanas en la empresa.

Seamos eficaces y ante todo proactivos ante cualquier situación que consideremos injusta y perjudicial para nuestros intereses laborales.

Fomentar la apatía, es fortalecer, desde mi punto de vista, a aquellas empresas que no caminan hacia la excelencia empresarial, donde lo especulativo supera a la gestión de calidad.

He comenzado el artículo, hablando de lo importante que es para cualquier ser humano el acto de trabajar, por ello no debemos resignarnos, ni desmoralizarnos ante situaciones que entre todos podemos mejorar. La apatía abunda en las empresas y también el mantener el statu quo, hay que romper esa inercia que tanto daño hace a muchos trabajadores y a las empresas, seamos proactivos y demostremos, trabajando bien, que nuestra intencionalidad es mejorar nuestro rendimiento profesional y con ello el rendimiento empresarial. Ante el trabajo bien hecho todos nos quitamos el sombrero y reconocemos el sacrificio que hay tras él.

Es cierto que muchas personas, a los pocos años de iniciar su aventura laboral y observar que en distintas empresas no se les ha valorado su trabajo y que además han prescindido de sus servicios, decidieron subirse al carro de los acomodados y tener una actitud pasiva.

Si cada uno en nuestro puesto de trabajo, proponemos y sugerimos ideas y acciones para mejorar, nuestro entorno laboral algo mejorará, cosa que no ocurrirá con la critica conformista de que las empresas explotan. He conocido a muchos trabajadores que criticaban a su empresa y cuando crearon la suya criticaban a los sindicatos y al gobierno, seamos proactivos y propongamos mejoras para que todos rindamos y construyamos una sociedad próspera y comprometida.







                                                WORKING WITH JOY



The work is losing its meaning for many people.

An unfortunate, since work is a very effective way of learning to find deep satisfaction in life in general. Work can be a source of growth as well as an opportunity to learn more about ourselves and to develop healthy and positive relationships. The work leads us to exploit our potential, to be open to the infinite range of experiences.

As human beings, we look naturally be satisfied and feel fulfilled. The work provides the opportunity to obtain this satisfaction that enables us to develop the qualities that characterize our nature.

I read with great interest the book "Good morning, sloth," the economist and psychoanalyst Corinne Maier, and although I agree that the motivation exists in many companies and that much of the responsibility is on them, which would never suggest or advise any worker as "survival strategy at work" is to be individualistic and ineffective and perform as little as possible in your company.

Quite the opposite is what I stand for and promotion as a professional organizational environment and human relations in the company.

Let's be proactive and foremost effective in any situation we consider unfair and detrimental to our business interests.

Foster apathy, strengthen, from my perspective, those companies that do not walk towards business excellence, where speculative exceeds the quality management.

I started the article talking about how important it is for any human being the act of working, so we must not resign or demoralize us in situations that we can all improve. Apathy abounds in companies and also maintain the status quo, we must break the inertia that is so damaging to many workers and businesses, we are proactive and show, working well, our intention is to improve our professional performance and thereby business performance. Before the job done all hats off and recognize the sacrifice behind it.

It is true that many people, a few years of starting their working adventure and observe that different companies have not been valued their job and they have also dispensed with his services, decided to jump on the bandwagon of the well and have a passive attitude.


If everyone in our workplace, we propose and suggest ideas and actions to improve our work environment improve something, which does not happen with the conformist critical that companies exploit. I've met many workers who criticized your company and when they created their own criticized the unions and the government, be proactive and propose improvements for all to surrender and build a prosperous society concerned.