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martes, 26 de abril de 2011

FUNDACIÓN PARA LA EXCELENCIA LABORAL


¿La conoce usted? Aún no se ha creado, pero ¡cuán necesaria es su existencia! Lógicamente si no existe es porque no interesa. ¡Excelencia laboral! - ¿Para qué? ¿Por qué? ¿A quién beneficia?

Desde mi punto de vista, la pregunta clave es ¿A quién perjudica? Afortunadamente, les puedo asegurar, como experto en management y en gestión estratégica organizacional, que son muchos los beneficiados, y muy pocos los perjudicados.

La EXCELENCIA LABORAL, es un concepto innovador y necesario, para afrontar la crisis actual. Es la misión de empresarios, equipos directivos y trabajadores, que quieran mantener la rentabilidad, la competitividad y la subsistencia de sus empresas en la vorágine de los mercados internacionales.

Se equivocan, - y mucho – quienes sólo creen en la excelencia empresarial; quienes insistentemente hablan de I+D+I, de las innovaciones tecnológicas; y rechazan totalmente, ni quieren escuchar la frase: excelencia laboral.

Los profesionales que llevamos años difundiendo conceptos de mejora organizacional: mejorar el rendimiento empresarial, mejorando la calidad de vida laboral; que creemos en las empresas, y en sus trabajadores, que apostamos por las empresas SOCIALMENTE RESPONSABLES con la sociedad en general, con sus trabajadores, y con sus clientes; nos sentimos muy satisfechos por la labor realizada en beneficio de la sociedad en la que nos ha tocado vivir. Una labor ardua, silenciosa, de vivencias intensas de soledad profesional, de inseguridades económicas.

Quiero compartir con usted mi alegría por haber servido, en mi parcela de trabajo, a la sociedad. Felicidad de compartir conocimiento e ideas sobre management y recursos humanos. Ahora bien, esta misma felicidad profesional es la que me ayuda a reflexionar y a profundizar, con más interés, y preocupación, en las circunstancias adversas que atravesamos.

Tenga muy claro que el concepto excelencia laboral es fruto de la INTELIGENCIA PRÁCTICA, y no de la teoría – de salón -. Las experiencias vividas en empresas, dirigidas y gestionadas, por excelentes empresarios y profesionales, son las que lo confirman.

No han sido responsables de la actual crisis, las innovaciones tecnológicas, ni los empresarios y profesionales que trabajan hacia la excelencia profesional y laboral, con valores de compromiso gerencial, de estilos de gestión empresarial saludables y sostenibles, de un liderazgo democrático y servidor.

Los comportamientos gerenciales tóxicos: basados en el egocentrismo del enriquecimiento personal (de unos pocos), a costa de perjudicar a las empresas que dirigen, a los sectores económicos que representan, a los trabajadores, y a la sociedad (en su conjunto), son los causantes de la situación en la que nos encontramos.

Para superar las circunstancias adversas en las empresas, es necesario acciones positivas en tiempos de cambio, y para ello necesitamos mejorar nuestras infraestructuras mentales: llenas de prejuicios y complejos corporativos y profesionales.

Es muy necesario, para generar empleo, fomentar nuevas iniciativas e ideas, empresariales y profesionales, desmaquillando a unos cuantos expertos en el buen vivir: golfos de salón; que sin escrúpulos, perjudican gravemente a las empresas que dirigen y asesoran.













                           WORK FOUNDATION FOR EXCELLENCE


Do you know her? Has not yet been created, but how necessary their existence! Obviously if there is it does not matter. Work Excellence! - What for? Why? Who benefits?

From my point of view, the key question is Who hurts? Fortunately, I can assure you, as an expert in strategic management and organizational management, that benefit many, and very few losers.

The work excellence, is an innovative and necessary to address the current crisis. It is the mission of entrepreneurs, management teams and employees who want to maintain profitability, competitiveness and survival of their enterprises in the maelstrom of international markets.

They are wrong, - and much - who only believe in business excellence, who repeatedly speak of I + D + I, technological innovations, and totally reject, or want to hear the phrase work excellence.

The professionals who have spent years spreading concepts of organizational improvement: improve business performance by improving the quality of working life, we believe in the companies, and their employees, who are committed to socially responsible companies to society at large, with its workers , and their customers, we feel very satisfied with the work done on behalf of the society in which we live. Hard working, quiet, intense loneliness of professional experiences, economic insecurities.

Let me share with you my joy at having served, in my field of work, to society. Happiness to share knowledge and ideas on management and human resources. Now this same professional happiness is what helps me reflect and deepen, with more interest and concern, we are facing adverse circumstances.

Be very clear that the concept work excellence is the result of practical intelligence, and not theory - living -. The experiences in companies, controlled and run by great entrepreneurs and professionals, it is confirmed.

They have been responsible for the current crisis, technological innovations, and entrepreneurs and professionals working towards professional excellence and work with management commitment values, management styles healthy and sustainable business, a democratic leadership and servant.

Toxic management behaviors: based on the egocentrism of personal enrichment (a few), at the cost of hurting the businesses they run, the economic sectors that represent workers, and society (as a whole) are the cause the situation in which we find ourselves.

To overcome the adverse circumstances in business, positive action is needed in times of change, and we need to improve our infrastructure mental: prejudiced and complex corporate and professional.

It's necessary to create jobs, promote new initiatives and ideas, business and professional desmaquillando a few experts in the good life: living gulfs, that unscrupulous companies battling against directing and advising.